रिसर्च पेपर · RP18

4 स्टडी, पूल नहीं: ऑफ़िस रेअप्रैज़ल की असली तस्वीर

वेब और साथियों ने 2012 में लैब रेअप्रैज़ल को पूल किया। ऑफ़िस ट्रेनिंग ट्रायल किसी ने पूल नहीं किए। यह रिव्यू एक सवाल पूछता है। क्या कर्मचारियों को दी गई रेअप्रैज़ल या कॉग्निटिव-रीस्ट्रक्चरिंग ट्रेनिंग स्ट्रेस घटाती है? क्या परफॉर्मेंस रेटिंग सुधरती है? सख्त नियम पर चार ऑफ़िस रेअप्रैज़ल-ट्रेनिंग ट्रायल ही चुने गए। तीन बिटवीन-पर्सन रैंडमाइज़्ड ट्रायल थे। एक माइक्रो-रैंडमाइज़्ड ट्रायल था। पहले से तय न्यूनतम पाँच ट्रायल पूरे नहीं हुए। इसलिए रैंडम-इफेक्ट्स मेटा-एनालिसिस नहीं किया गया। नतीजे कहानी की तरह जोड़े गए। सबसे बड़ी स्टडी अमेरिका की पहले से रजिस्टर्ड फील्ड एक्सपेरिमेंट है। इसमें 4,054 अर्ली-एजुकेशन और फैमिली-सर्विस वर्कर थे। छोटे ऑनलाइन रेअप्रैज़ल सेशन के छह महीने बाद स्ट्रेस थोड़ा घटा। एक्टिव कंट्रोल के मुकाबले d = −0.13 (95% CI −0.21 to −0.05)। सेल्फ-रेटेड जॉब परफॉर्मेंस ऊँची रही। एक बिटवीन-पर्सन इकोलॉजिकल-मोमेंटरी ट्रायल (n = 176) में दिन में दो रेअप्रैज़ल प्रॉम्प्ट थे। नेगेटिव अफेक्ट घटा। पॉजिटिव अफेक्ट बढ़ा। पॉजिटिव अफेक्ट के जरिए सेल्फ-रेटेड परफॉर्मेंस सुधरी। एक महीने बाद असर नहीं मिटा। साथ वाली माइक्रो-रैंडमाइज़्ड ट्रायल (n = 94) ने पॉजिटिव अफेक्ट बढ़ाया। नेगेटिव अफेक्ट नहीं घटा। फाइनेंस सेक्टर की एक माइंडसेट वर्कशॉप ने चार हफ्ते में सेल्फ-रेटेड इंटरपर्सनल परफॉर्मेंस सुधारी। कंट्रोल वेटलिस्ट था। पास की कॉग्निटिव-रीस्ट्रक्चरिंग प्रोग्राम में सेल्फ-रेटेड परफॉर्मेंस थोड़ी बढ़ी। एक जापानी ट्रायल में d = 0.31। हर परफॉर्मेंस नंबर सेल्फ-रेटिंग है। सुपरवाइज़र-रेटेड परफॉर्मेंस की कोई ट्रायल नहीं मिली। भारत के कर्मचारियों की कोई योग्य ट्रायल नहीं मिली। स्ट्रेस पर यकीन कम है। परफॉर्मेंस पर यकीन बहुत कम है। स्किल कहीं और भी चल सकती है। सबूत अभी पूल होने लायक नहीं है। भारतीय ऑफ़िस में अपनी स्टडी अभी नहीं है।