रिसर्च पेपर · RP29

साइकैप ट्रेनिंग: असर 0.34–0.46, बिज़नेस नतीजे अधूरे

साइकैप (PsyCap) प्रोग्राम चार चीज़ें सिखाते हैं। आशा, हिम्मत, वापसी की ताकत, और अच्छा सोचने की आदत। नौकरी करने वाले लोगों पर यह रिसर्च है। बिज़नेस नतीजों का एक pooled आँकड़ा अभी बन नहीं सकता। एक जैसे नतीजे वाली पाँच योग्य स्टडी नहीं मिलीं। इसलिए यह सिस्टमैटिक रिव्यू है। नंबर जोड़कर औसत नहीं निकाला गया। पहले की रिव्यू में साइकैप खुद बढ़ा। Lupșa and colleagues, 2020: d = 0.34, 41 ट्रायल, N = 3,911। Loghman and colleagues, 2025: प्रोग्राम के बाद d = 0.46, 40 स्टडी, N = 4,207। d यानी असर कितना बड़ा है, इसका नाप। उन रिव्यू ने सेहत और साइकैप जोड़े। परफ़ॉर्मेंस, गैरहाज़िरी और टर्नओवर नहीं जोड़े। सवाल सीधा था। क्या साइकैप प्रोग्राम सिर्फ़ फॉर्म भरने का स्कोर बढ़ाते हैं? या ऑफ़िस के नंबर भी चलते हैं? खोज 2006 से 2026 तक चली। PubMed, PsycINFO, Scopus, Web of Science, Google Scholar, CTRI, ClinicalTrials.gov और OSF देखे। Lupșa और Loghman की लिस्ट भी देखी। RCT (ऐसी स्टडी जिसमें लोगों को लॉटरी की तरह दो ग्रुप में बांटा जाता है) और कंट्रोल्ड ट्रायल ली गईं। नतीजे: परफ़ॉर्मेंस, गैरहाज़िरी, टर्नओवर या टर्नओवर इंटेंशन, और साइकैप। परफ़ॉर्मेंस को खुद के दिए नंबर और बॉस के दिए नंबर अलग रखा। तस्वीर टेढ़ी है। साइकैप खुद बढ़ता है। यह दो बड़ी रिव्यू कहती हैं। बाद की स्टडी चीन, अमेरिका, स्पेन, बुल्गारिया और भारत से भी यही कहती हैं। खुद बताई परफ़ॉर्मेंस एक चीन वाली स्टडी में बढ़ी। Zhang and colleagues, 2014। ANCOVA partial η² = 0.20। बॉस वाले नंबर कमज़ोर हैं। टर्नओवर इंटेंशन दो चीन वाली स्टडी पर टिका है। Da and colleagues, 2020 कमज़ोर रही। Sun, Gong and Yuan, 2026 बड़ा गिरावट दिखाती है। एक अस्पताल। एक नौकरी। असली इस्तीफ़े किसी स्टडी ने नहीं गिने। गैरहाज़िरी किसी योग्य साइकैप ट्रायल ने नहीं मापी। भारत में एक PCI ट्रायल है। उसने स्ट्रेस और नौकरी की बेचैनी मापी। परफ़ॉर्मेंस, गैरहाज़िरी, टर्नओवर नहीं। यकीन का स्तर। साइकैप पर मध्यम। खुद बताई परफ़ॉर्मेंस और टर्नओवर इंटेंशन पर कम। बाकी खाली या बहुत कम। भारतीय ऑफ़िस साइकैप को सिखाने लायक आदत माने। बिज़नेस बचत का वादा न लिखे। भारत वाला गैप साफ़ है। परफ़ॉर्मेंस, गैरहाज़िरी या टर्नओवर पर कोई भारतीय RCT नहीं मिली।